Το επίδομα αδείας είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους πριν την έναρξη της καλοκαιρινής τους άδειας, καθώς αυτό προκαταβάλλεται είτε εξ ολοκλήρου κατά τη διάρκεια της άδειας, είτε σε δόσεις μαζί με τις τακτικές αποδοχές. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν εγκρίνει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει τις αποδοχές που αντιστοιχούν στον χρόνο αδείας προσαυξημένες κατά 100%.
Ποιοι θα δουν αύξηση στο επίδομα αδείας
Σύμφωνα με τα νέα δεδομένα, το επίδομα αδείας φτάνει στα 589,41 ευρώ, αυξημένο σε σχέση με τα 556,05 ευρώ που ίσχυαν μέχρι πρότινος. Η αύξηση αυτή σχετίζεται και με την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, ο οποίος από την 1η Απριλίου 2025 ανέρχεται στα 880 ευρώ μεικτά, έναντι των 830 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως, επηρεάζοντας θετικά το ύψος του επιδόματος για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό
πως υπολογίζεται
Το ύψος του επιδόματος υπολογίζεται βάσει του χρόνου εργασίας και των τακτικών συνήθων αποδοχών. Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή άλλες μορφές αμοιβής. Έτσι, ένας εργαζόμενος που αμείβεται με μισθό δικαιούται μισό μηνιαίο μισθό ως επίδομα αδείας, ενώ ένας εργαζόμενος με ημερομίσθιο δικαιούται 15 ημερομίσθια. Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, υπάρχει διαθέσιμη και ηλεκτρονική εφαρμογή μέσω του ΚΕΠΕΑ για τον υπολογισμό του επιδόματος.
Όσον αφορά τη χορήγηση της άδειας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές, την οποία λαμβάνει ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη. Ο τελευταίος υποχρεούται να την χορηγήσει εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου, ενώ η θερινή άδεια θα πρέπει να δίνεται μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού της επιχείρησης. Κατά τη διάρκεια της άδειας, η απόλυση του εργαζομένου απαγορεύεται από τη νομοθεσία.
